Bewerber, die wirklich passen.
Das Journey-Recruiting-System erreicht Fachkräfte, die auf keinem Jobportal aktiv sind: im Feed, in Apps und im Umkreis Ihres Betriebs. Für Handwerk, Industrie, Ingenieurbüros und Handel.
Wer gut ist, schaut nicht in Jobbörsen.
Die meisten guten Fachkräfte sind fest angestellt und suchen nicht aktiv. Wer nur Stellenportale bespielt, kämpft um die wenigen, die gerade suchen, oft gegen Wettbewerber mit mehr Budget. Wir zeigen Ihre Stelle dort, wo Ihr Wunschkandidat im Alltag ohnehin unterwegs ist, und stellen seinen Wunsch in den Mittelpunkt, nicht Ihre Suche.
Beispiel GmbH Feste Arbeitszeiten, ein eigenes Team und ein Chef, der zuhört.
Große Reichweite, ausgespielt nur bei Ihnen vor Ort.
Ihre Anzeige läuft im Feed von Instagram und Facebook und in Apps, die Menschen täglich nutzen, vom Wetterbericht bis zum Smartphone-Spiel. Gezeigt wird sie aber nur dort, wo Ihre künftigen Mitarbeiter wohnen.
- Über 66.000 Apps
- Ihre Stelle erscheint auch außerhalb der sozialen Netzwerke, dort, wo niemand eine Stellenanzeige erwartet.
- Umkreis frei wählbar
- Meist 30 bis 50 Kilometer um Ihren Betrieb, bis auf Ort oder Postleitzahl genau ein- oder ausgeschlossen.
- Budget bleibt in der Region
- Kein Streuverlust in Gegenden, aus denen niemand zu Ihnen pendeln würde.
Vom Erstkontakt bis zur Unterschrift.
- Zielprofil schärfenErfahrung, Wohnort, Lebenssituation, Wechselgründe. Wir bauen ein klares Bild Ihres Wunschkandidaten.
- Kampagne im Feed und in AppsMit Motiven und Texten, die den Wunsch des Kandidaten treffen, nicht nur die offene Stelle.
- Bewerbung ohne HürdeEin paar Fragen zum Antippen, Name und Telefonnummer. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf.
- Vorqualifizierung und THIEME PortalJede Bewerbung landet im Portal. Auf Wunsch ruft unser Team an und legt das Vorstellungsgespräch fest.
Eine Karriereseite, die Google und KI-Assistenten finden.
Zu jeder Kampagne gehört eine eigene Karriereseite für Ihre Stelle. Sie ist so gebaut, dass Google Jobs sie anzeigt und KI-Assistenten wie ChatGPT die Stelle finden, wenn jemand nach Arbeit in Ihrer Region fragt. Die Bewerbung dauert dort zwei Minuten, einen Lebenslauf braucht niemand.
- Konkrete Vorteile statt Floskeln, mit Arbeitszeit, Vertrag und Start
- Strukturierte Stellendaten für Google Jobs
Was im System enthalten ist.
Sie buchen ein laufendes System. Wir kümmern uns um Kampagne, Karriereseite und Auswertung, Ihr Team führt die Gespräche.
- Zielgruppen-Workshop
- Mit Ihnen oder Ihrer Personalabteilung zum Start, jährliches Update inklusive.
- Motive und Texte
- Bilder, Texte und bei Bedarf kurze Videos für Ihre Stelle. Wir liefern, Sie geben frei.
- Anzeigen und Targeting
- Einrichtung und laufende Steuerung der Kampagne über Meta, inklusive App-Reichweite.
- Eigene Karriereseite
- Für jede Stelle, auffindbar bei Google Jobs und in KI-Suchen.
- THIEME Portal
- Alle Bewerbungen an einem Ort, mit Status, Aufgaben und Verlauf.
- Schulung für Ihr Team
- Damit das erste Telefonat mit dem Bewerber sitzt. Auf Wunsch telefoniert unser Team selbst.
- Wöchentliche Auswertung
- Klare Zahlen zu Reichweite, Bewerbungen und Gesprächen, mit Vorschlägen für den nächsten Schritt.
- Fester Ansprechpartner
- Ein Mensch, der Ihre Stellen und Ihren Betrieb kennt.
Ihr Bewerbermanagement ist schon dabei.
Jede Bewerbung landet im THIEME Portal, sortiert nach Stelle und Status, von Neu bis Eingestellt. Mit den Antworten aus dem Formular, unserer Gesprächsnotiz und automatischen Löschfristen nach DSGVO.
Was Betriebe nach der Einstellung schreiben.
66 Bewertungen auf GoogleAlle ansehen
„Nun trat ein dringender Personalmangel ein und wir benötigten schnell Hilfe. Binnen wenigen Wochen ging unsere Anzeige online und die ersten Bewerber gingen ein. Wir konnten einen neuen Monteur verpflichten […].“
„Sehr empfehlenswert! Thieme Consulting hat uns bei der Social-Media-gestützten Personalsuche super unterstützt. […] Nicht jede Bewerbung war für uns passend, aber am Ende konnten wir einen sehr guten Bewerber gewinnen und die Stelle erfolgreich besetzen.“
„Ich bin bezüglich der unzähligen auf dem Markt agierenden Consulting Firmen äußerst skeptisch und misstrauisch eingestellt. […] Die Betreuung war rundum professionell, die Bearbeitung der Kampagne ging sehr zügig und siehe da, wir konnten die Stelle nach ca. 6 Wochen neu besetzen.“
Recruiting-Fälle aus vier Branchen.
Was Inhaber vor dem Start fragen.
Mit welchen Betrieben arbeiten Sie nicht zusammen?
Mit Betrieben, bei denen wir absehen, dass die Methode nicht trägt: wenn die Stelle am Markt gerade nicht besetzbar ist, das Budget zu knapp ist oder intern niemand die Bewerber zeitnah anruft. Das sagen wir im Erstgespräch offen.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Ja, dort sogar besonders gut. Auf dem Land ist die Zahl aktiver Suchender klein, über die Ansprache im Alltag erreichen wir die Wechselwilligen, die sonst niemand sieht. Mehrere unserer erfolgreichsten Kunden sitzen außerhalb der Großstädte.
Welche Stellen lassen sich so besetzen?
Vom Auszubildenden über Fachkräfte wie Monteure, Tischler, SHK-Profis und kaufmännische Mitarbeiter bis zur Führungsebene. Schwierig wird es nur bei sehr seltenen Spezialisten mit wenigen Dutzend möglichen Kandidaten im ganzen Land.
Was kostet das ungefähr?
Für einen mittelständischen Betrieb rechnen Sie mit einem Werbebudget ab etwa 1.500 € im Monat plus unserer Betreuung. Konkrete Zahlen nennen wir im Erstgespräch, sobald wir Stelle, Region und Dringlichkeit kennen.
Wie viel Aufwand habe ich intern?
In der Startwoche etwa ein bis zwei Stunden für Zielprofil und Freigaben, danach rund 30 Minuten pro Woche für die Bewerbungen und die Gespräche mit den Kandidaten. Den Rest übernehmen wir.
Was, wenn keine Bewerbungen kommen?
Dann steuern wir nach: Zielgruppe anpassen, Motive wechseln, die Stelle anders erzählen. Wenn nach 30 Tagen klar ist, dass das Profil am Markt nicht besetzbar ist, sagen wir das offen.
Warum Ihr Social Recruiting scheitert.
Unser Strategiepapier zeigt die häufigsten Fehler bei Bewerberkampagnen und wie Sie Kandidaten erreichen, die nie auf Jobbörsen suchen. 15 Seiten aus über 700 Zusammenarbeiten.
Wir verschicken jedes Papier persönlich, nach einer kurzen Recherche zu Ihrem Betrieb und einer telefonischen Rückfrage. So landet es an der richtigen Stelle.
30 Minuten über Ihre offenen Stellen.
Im Erstgespräch klären wir, ob Ihre Stellen über Journey-Recruiting wirtschaftlich besetzbar sind. Wenn ja, zeigen wir Ihnen den nächsten Schritt. Wenn nein, sagen wir es offen.
Lieber direkt: 0355 52928992 oder Termin selbst buchen
- Anfrage sendendauert eine Minute
- Persönlicher Rückrufinnerhalb von 24 Stunden an Werktagen
- 30 Minuten Klartextehrliche Einschätzung, kein Verkaufsgespräch