ESO Bau
Eine schwierige Altersstruktur und zwei dringend offene Stellen: Baugeräteführer und Finanzbuchhaltung. Zwei parallele Recruiting-Kampagnen, eine gewerbliche und eine kaufmännische, brachten in wenigen Wochen drei feste Einstellungen.
Zwei Engpässe gleichzeitig.
Bei ESO Bau wackelten wegen der Altersstruktur mehrere Schlüsselpositionen innerhalb von ein bis zwei Jahren. Konkret fehlten Baugeräteführer und eine Person für die Finanzbuchhaltung, zwei sehr unterschiedliche Profile, die parallel besetzt werden mussten.
Klassische Stellenanzeigen halfen in beiden Fällen nicht. Baugeräteführer sind auf Jobportalen kaum unterwegs. Finanzbuchhalter findet man dort zwar, gegen größere Unternehmen sind sie aber schwer zu gewinnen.
Zwei getrennte Kampagnen mit gemeinsamem Überblick.
Wir haben zwei eigenständige Kampagnen aufgesetzt, jeweils mit eigenen Motiven, eigener Zielgruppe und eigener Ansprache. Für die Baugeräteführer ging es um konkrete Maschinen, Projekte, die Region und faire Bezahlung. Für die Finanzbuchhaltung um Optionen für eine Vier-Tage-Woche, klare Verantwortung und kurze Entscheidungswege.
Beide Kampagnen liefen in dieselbe Bewerbungs-Pipeline, sauber getrennt nach Stelle. So sah ESO Bau den Stand beider Profile in einer gemeinsamen Übersicht.
Drei Einstellungen in wenigen Wochen.
Für die Baugeräteführer kamen in zwei Wochen 17 Bewerbungen und 6 Initiativbewerbungen, daraus wurden zwei Einstellungen. Die Ausschreibung für die Finanzbuchhaltung brachte 18 Bewerbungen in drei Wochen und eine Einstellung.
Weitere Fallstudien
Mehrere Stellen gleichzeitig zu besetzen?
Im Erstgespräch klären wir, wie sich mehrere Profile parallel und sauber getrennt besetzen lassen.